面对“你期望自己停止工作的岁数是多少”的调查，四成多的被调查者选择了“50岁”，三成多的被调查者选择了“60岁”，还有近两成的被调查者选择了“40岁”。（4月28日《国际先驱导报》）

　　以上选择，是《国际先驱导报》和新浪网共同组织的“工作观念”调查中得出的结果，约有3200多位网友参加了这次调查。虽然样本量不是很大，但已不难看出，已有六成多的人希望早一点离开职场。不管40岁还是50岁，都比现行60岁的退休界限早了许多。这是不是可以证明，现代人的工作倦怠期，已经大大提前？我想没错。

　　首先，当今职场中的绝大多数，都没有找到自己满意的工作，这也从另一组调查数据中可以佐证。——在回答“现在工作是否满意”的调查中，有六成多选择了“不满意”，有一成多选择了“无所谓”，选择满意的不过区区两成。试想，有这么多人对自己从事的工作心存不满，还有谁愿意长期从事呢？

　　其次，虽然不满的理由五花八门，但几乎都与下列因素休戚相关：要么雇主没有双赢的思想理念，员工不能快乐地工作；要么公司没有搭建员工展示才华的平台，使他们获取工作的成就感；要么困囿了员工的成长空间，破碎了他们的发展梦想，没给他们提供成长感的丝毫体验。而成就感与成长感的缺失，导致员工归属感的坍塌。这种心态的员工，难以激活工作热情，跳槽或早点离职实属自然。

　　再次，现在的劳资关系存在着许多亟待解决的问题，有的已经影响到社会稳定。我们不用去说只顾追逐利润、不管员工安危的“血汗工厂”，单就大量存在的强制加班、拖欠工资、动辄训斥、随意体罚、克扣福利、不签合同、拒办保险、无理解雇的事实……就不胜枚举。而这些不和谐的劳资纠纷，决不是员工安心乐业的理由。

　　当然，对工作不大满意甚至极不满意，并不意味着放弃工作逃离职场，从此与工作绝缘。因为在很长的一个时间里，谁也无法摆脱工作是唯一谋生方式的命运，鲜有人只把工作当作兴趣。但倦怠期前移隐喻的事实是，消极、应付、蔑视以至敌对，造成人力资源的巨大浪费，也成了很多MBA管理理论试图解决却总也走不出去的迷宫。

　　要想激发一个人的工作热情，除了使其具有端正的世界观、价值观外，还要创造适合的环境氛围，包括公平的分配机制，和谐的劳动关系，健全的法制渠道……所有这些，才是工作活力的源泉，疏忽淡漠这些基本条件的构建，只能是本末倒置、徒费功夫。 （来源：红网）